Ihre Chance:
- Flexible Arbeitszeiten - Work-Life-Balance in Vollzeit (39h/Woche)
- 30 Tage Urlaub ab Eintritt (bei einer 5 Tage Woche)
- Zahlreiche Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit und auf Unternehmenskosten
- Ein ergonomischer Büroplatz mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet, in dem Sie eigenverantwortlich tätig sind
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen sowie kurze Entscheidungswege
- Personalrabatte z.B. beim Mittagsmenü, in Fitnessstudios deutschlandweit sowie in regionalen Kultur- und Freizeiteinrichtungen uvm.
- Betriebliche Gesundheitsförderung durch kostenfreie Teilnahme an Sport-Kursen, Laufseminaren, Obstkörben etc.
- Gemeinsame Teamevents
- Personalgewinnung für Fach- und Führungskräfte
- Beratung von Führungskräften hinsichtlich der Themen Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung
- fachliche Verantwortung für die Personalreferent:innen & Teamassistenz im Recruiting-Bereich
- Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards in Recruiting-Prozessen
- Weiterentwicklung der Suchstrategien und Erschließung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kanäle
- Identifizierung, Implementierung, Evaluierung und Optimierung von Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen
- Überprüfung der Recruiting-Maßnahmen auf Erfolg und Sinnhaftigkeit und bei Bedarf Anpassung der Recruiting-Strategie
- eigenständige Entwicklung von Personal-Recruiting-Konzepten und -Prozessen bei erhöhtem Personalbedarf in Absprache mit den Auftraggeber:innen
- Erfassung, Auswertung und Interpretation von Kennzahlen im Recruiting-Bereich und Ableitung entsprechender Maßnahmen
- Reporting von Kennzahlen an die Personalleitung, Geschäftsführung und Auftraggeber:innen
- Strategische Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen und Messen in Zusammenarbeit mit dem Team
- Optimierung der Candidate-Experience im Bewerbungsprozess
- Entwicklung und Festigung der Arbeitgebermarke sowie Betreuung von Employers-Branding-Maßnahmen und -Projekten in Zusammenarbeit mit dem Team und der Marketing-Abteilung
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Personalmanagement-Projekten, wie z.B. von Software-Implementierungen im Personalbereich
- Unterstützung des Teams bei der Betreuung der hauseigenen Schulungsakademie
- Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbares Studium
- Erfahrung: Sie verfügen über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und haben idealerweise schon fachliche Verantwortung für ein Team übernommen.
- Persönlichkeit: Sie sind kooperativ, können Ihre Ansichten gut nach außen vertreten und setzen sich bei Bedarf auch gegen andere Meinungen durch.
- Arbeitsweise: Sie sind strukturiert und organisiert und arbeiten gerne eigenständig sowie im Team. Die Entwicklung von neuen Projekten und Strategien macht Ihnen Spaß.
Ihre Ansprechpartnerin:
Carla Köstlmeier
Tel: 08374 / 2323-299
Nutzen Sie Ihre Chance und packen Sie mit uns an!